SEMINARE
Gerne vermittle ich Ihnen in Form von Businesscoachings, Seminaren oder Vorträgen fachliche Inhalte bezüglich folgender Themen:
Burnout Prophylaxe I Resilienz - mehr Gesundheit
Für UnternehmerInnen und deren MitarbeiterInnen. Erschöpfung in der Arbeitswelt; ein gewohnter aber ertragener Missstand. Energie tanken in der Arbeit, anstelle des Gefühls, ständig zu funktionieren und Anforderungen gerecht werden zu müssen. Die Ursachen von Erschöpfung wie z. B. die Übernahme von falschen Rollen im Beruf oder der Präsenz von Glaubenssätzen werden gemeinsam mit der betroffenen Person eruiert und energiereiche Lebensrollen herausgearbeitet. Ein ressourcenvoller Fokus und eine Veränderung bisheriger Verhaltensweisen verhilft zu einer neuen Lebensqualität und somit zu einer erhöhten Zufriedenheit an Ihrem Arbeitsplatz.
Der Vorteil für Sie: MitarbeiterInnen, welche wertschätzend mit sich selbst umgehen, werden mit dieser Haltung auch Ihren Kunden und Klienten begegnen. Eine positive Grundeinstellung zu sich selbst sowie ein Wissen darum, welche Faktoren auslösend für eine steigende Unzufriedenheit I Erschöpfung sind, verhelfen Erkrankungsraten zu dezimieren. Denn; ein zufriedener Mitarbeiter schlägt Wellen im Unternehmen, viele zufriedene MitarbeiterInnen setzen Energien frei, wovon jedoch alle profitieren können. Sie als Leitungsperson können diesen synergetischen Effekt nutzen.
Systemische Mitarbeiterführung - mehr Erfolg
Dieser Bereich betrifft Personen in Führungspositionen. Häufig entstehen Schwierigkeiten am Arbeitsplatz aufgrund der unbewussten Missachtung von relevanten Prinzipien der Systemik. In Businesscoachings sowie Seminaren biete ich Ihnen einen Einblick in die Relevanz der Beachtung spezifischer leitender Systemprinzipien und werde gemeinsam mit Ihnen Lösungen für Ihre zentralen Fragestellungen erarbeiten. Themen sind zum Beispiel die Relevanz von einer klaren Funktionszuteilung sowie Transparenz im Job, die Wichtigkeit von einer wertschätzenden Grundhaltung gegenüber den Angestellten, typische Rollenverwechslungen, systemische Hintergründe für die Entstehung von Mobbing, usw.
Beruflicher Fortschritt und firmeninterne Zufriedenheit sind kein Zufallsprodukt, sondern unter anderem das Ergebnis beachteter zwischenmenschlicher emotionaler Grundbedürfnisse in der Führung von MitarbeiterInnen. Das Seminar bietet sich an, wenn in Ihrer Institution Themen wie z. B. fehlende Mitarbeitermotivation, hohe Fluktuation, Mobbing sowie hohe Erkrankungsraten vorliegen oder Sie Ihren persönlichen Führungsstil qualitativ ausbauen möchten.
Die Bedürfnisbilanz
Eine Methode zur Reflexion einer bedürfnisorientierten Entwicklungsbegleitung für Pädagogische Fachkräfte, Assistenzkräfte in Kinderkrippe I Kindergarten
Die Bedürfnisbilanz ist eine Methode zur Erfassung der Bedürfnisse eines Kindes zum Zeitpunkt seiner momentanen Entwicklung, vor allem der aktuell für das Kind wichtigsten Bedürfnisse. Ziel ist, alle äußerlich beobachtbaren Verhaltensweisen und Entwicklungsfortschritte in Bezug zu seinen inneren Bedürfnissen und deren Erfüllung zu setzen. Mithilfe der Analyse kann das Kind bedürfnisorientiert begleitet und in seinen Basiskompetenzen gestärkt werden. Pädagogische Fachkräfte können so dem Kind passgenaue pädagogische Angebote unterbreiten, sein Verhalten besser verstehen und es in seiner weiteren Entwicklung unterstützen.
Weitere Themen auf Anfrage bzw. in Vorträge aktuell ersichtlich.
Fördermöglichkeiten
Buchen Sie als UnternehmerIn das über die SVS geförderte Leistungspaket für Burnoutprävention "Ursachen erkennen, Lebensqualität wiedererlangen" und Sie erhalten 100 Euro des Paketpreises refundiert.
Bezüglich der TERMINE und PREISGESTALTUNG kontaktieren Sie mich bitte per Mail unter info@kompetenzentfaltung.at oder telefonisch unter +43 (660) 31 60 188. Referenzen gerne auf Anfrage.
Ich freue mich auf Sie!